人才服务规程

项目接收

任务确认和接收

需求评估

讨论并确定候选人搜寻标准和方案

搜寻

列出目标资源清单

确认目标搜寻公司

延伸候选人领域

识别并确认潜在候选人

项目组面试及评估

结构性电话面试筛选候选人

正确评价候选人

结构化面试

专业技能

个性评估

个人-企业能力素质评估

推荐候选人

提供候选人简历和推荐表

介绍并确认客户面试候选人

客户面试

确认面试时间表

客户面试

从客户处获得及时的反馈信息

候选人反馈

通知面试成功者进入下一环节

给未成功的面试者提供反馈意见

核实信息

负责客户和候选人之间的联络

落实候选人、企业双方的疑问和问题

核实相关信息并提供相应证明资料

协调候选人及企业间需求，使达成共识

与后备候选人继续保持联系以备不时之需

提交项目